Mediação e arbitragem trabalhista - teoria e prática

Curso de Mediação e Arbitragem Trabalhista - Teoria e Prática - On-line 

60 dias de acesso a todos os materiais: vídeos aula, arquivos em diversos formatos, fórum de discussão e fórum de dúvidas

Início imediato  

Formulário de cursos 

Vagas limitadas!

 

Módulo I – Teórico

  • A autocomposição e a heterocomposição nos conflitos trabalhistas
  • Breve histórico da legislação trabalhista no Brasil
  • A Lei de arbitragem comentada com as alterações da Lei 13.129/15
  • A possibilidade jurídica da mediação e arbitragem nos conflitos trabalhistas
  • A resistência na utilização dos meios adequados de solução de conflitos em matéria trabalhista
  • A arbitragem na Reforma Trabalhista
  • Direito Trabalhista x Direito disponível
  • Direito coletivo do trabalho – direito constitucional
  • O contrato de trabalho e o acordo coletivo
  • Comissões de Conciliação Prévia

 

Módulo II – Prático

  • O Termo de Compromisso arbitral nas questões trabalhistas
  • A Cláusula Compromissória no Acordo Coletivo e na Convenção Coletiva
  • Os procedimentos para a realização de mediação e arbitragem nas questões trabalhistas
  • A mediação e o acordo trabalhista para homologação judicial
  • Análise de processos e sentenças – cases -
  • A sentença arbitral como título executivo

Módulo III  –   Estudos complementares

  • Estudo dirigido: Roteiro de estudos, materiais em ppt, pdf, links e hiperlinks para matérias e artigos;
  • Vídeos;
  • Atividades práticas individuais e em grupo – Todas com correção, observação e comentários
  • Fórum de debates;
  • Fórum de dúvidas

Módulo IV – Atividades complementares 

  • Redação de termos
  • Elaboração de processos
  • Práticas em processo simulado
 

A proposta deste curso é auxiliar aqueles que pretendem atuar na área da mediação e arbitragem trabalhista individual e coletiva em câmaras privadas.

O curso permitirá ao aluno ter domínio dos conceitos fundamentais sobre a natureza jurídica da arbitragem, cláusula compromissória, termo de compromisso, árbitros, processo e procedimentos, transação e decisão arbitral.

Apresentamos as vantagens da utilização dos métodos adequados do solução de controvérsias: sigilo, celeridade, oportunidade de escolha do julgador ou mediador, melhor relação custo benefício e maior possibilidade de preservação das relações comerciais e sociais com a transformação das posições em interesse.

Trataremos da Resolução CSJT nº 174/16 e sua alteração, considerando que a conciliação e a mediação são instrumentos efetivos de pacificação social e que a prevenção de litígios é apropriada para programas já implementados no país, além de ser orientação da OIT em suas recomendações para reduzir a excessiva judicialização dos conflitos de interesses em dissídios individuais do trabalho, além da quantidade de recursos e também de execução de sentenças.

Abordaremos as principais alterações propostas na reforma trabalhista para os meios adequados de soluções de conflitos.

Na aula prática serão ensinados a petição inicial, a redação do termo de compromisso, o termo de audiência e a sentença arbitral.

Os professores do TASP trabalham casos extraídos nos 21 anos de experiência, com conhecimento técnico, na forma de exemplos práticos e dinâmicas de grupo.


Coordenador: Professor José Celso Martins

Carga horária: 40 horas-aula. Fornecemos certificado de participação. Veja o programa completo e a qualificação dos professores no site www.arbitragem.com.br

Reservas: Envie seus dados (nome completo, profissão e cidade) para Este endereço para e-mail está protegido contra spambots. Você precisa habilitar o JavaScript para visualizá-lo. ou  (11) 96705-7839.
 

Investimento: R$ 400,00 para pagamento à vista ou R$ 450,00 em 4x vezes no cartão.

Pague com PagSeguro - é rápido, grátis e seguro! 

Para Alunos TASP e Associados UNIMARB: R$ 300,00 à vista ou R$ 350,00 em quatro 4x no cartão.

Informações para depósito: Banco Itaú, agência 0210, conta corrente No. 62260-1 em nome do Centro de Mediação e Arbitragem de São Paulo. CNPJ 02.483.038/0001-98.
 - Chave Pix: Este endereço para e-mail está protegido contra spambots. Você precisa habilitar o JavaScript para visualizá-lo.

 Para a confirmação da inscrição envie o comprovante do depósito, com seu nome, via e-mail (Este endereço para e-mail está protegido contra spambots. Você precisa habilitar o JavaScript para visualizá-lo. ). 

 
O TASP reserva-se o direito de adiar turmas se não houver número mínimo de participantes.


Curso de Mediação e Arbitragem Trabalhista – Teoria e Prática - On line

Plano de ensino

Ementa:
 
Arbitragem, mediação, conciliação e negociação como meios adequados para a solução de conflitos – MASC na área trabalhista; breve histórico e evolução legislativa; arbitragem, contrato e jurisdição; dissídios coletivos e individuais do trabalho; comissões de conciliação prévia; procedimentos autocomposição e heterocomposição e solução jurídica em dissídios trabalhistas.

 
Objetivos Gerais:
 
Levar o aluno-profissional a conhecer e refletir sobre a utilização dos MASC na solução de questões trabalhistas. Permitir ao aluno conhecer as possibilidades de utilização da arbitragem na questão trabalhista. Conceitos de cláusula compromissória, termo de compromisso, árbitros, procedimentos e decisão arbitral. Conhecer algumas técnicas de mediação e negociação. Apresentar o resultado jurídico e social dos MASC de forma que as atividades desenvolvidas com a utilização do sistema sejam socialmente úteis e juridicamente definitivas.

 
Objetivos específicos:
  • Os participantes terão noções básicas sobre os institutos da mediação e da arbitragem;
  • Conhecer sobre as possibilidades de utilização desses meios alternativos para a solução de conflitos na área trabalhista;
  • Estabelecer distinções adequadas e necessárias para a boa compreensão e o correto uso dos referidos institutos para aqueles que pretendam utilizar os meios alternativos na solução de controvérsias ou atuar como parte, procurador, mediador ou árbitro;
  • Entender sobre as vantagens da utilização destes métodos: sigilo, celeridade, oportunidade de escolha do julgador ou mediador, melhor relação custo benefício e maior possibilidade de preservação das relações institucionais, comerciais e sociais, saber transformar o conflito em oportunidades de melhoria das relações;
  • Ter conhecimento sobre as Leis e Resoluções compatíveis com os MASCs nas questões trabalhistas;
  • Abordar as principais alterações propostas na reforma trabalhista – Lei 13.467/17 para os meios adequados de soluções de conflitos. 
Conteúdo Programático:
 
  • Conceitos de Mediação, Conciliação e Arbitragem e outros meios de pacificação;
  • Arbitragem - Breve histórico da Arbitragem no mundo e a evolução do Instituto no Direito brasileiro;
  • Leis 9.307/96 e 13.140/15 - Natureza jurídica da mediação e da arbitragem; Jurisdição, contrato e Competência da Arbitragem; Direito Patrimonial Disponível; Cláusula Compromissória / Termo de Compromisso Arbitral; Vantagens dos institutos da mediação e da arbitragem; Árbitros: Condições de impedimento e suspeição; Responsabilidades / Atribuições; Testemunhas, perícias, medidas liminares; Termo de início do procedimento arbitral; Procedimento Arbitral; Sentença Arbitral; Recurso; Ação Anulatória ou nulidade da sentença arbitral;
  • Mediação e conciliação - Conceitos; Distinção dos institutos; Mediação judicial e extrajudicial; Procedimentos; Características da mediação; Atribuições do Mediador; O Procedimento da Mediação; O Mediador; Objetivos; Ação do mediador.
  • Dissídios coletivos – Acordo coletivo e convenções coletivas;
  • Comissões de conciliação prévia.
Metodologia:

Vídeos aulas com apoio de ppt; Vídeos, arquivos em ppt, pdf, hiperlinks.
Aula práticas sobre a petição inicial, a redação do termo de compromisso, o termo de audiência trabalhista e sentença como prática de simulado, estudos de caso, dinâmicas de grupo.
 
Critérios de Avaliação:

Frequência Módulos I e II  – 70%
Material de Leitura Módulo III – 10%
Atividade Final Módulo IV – 20%
 
Será considerado aprovado o aluno que obtiver nota final igual ou superior a 7,0 (sete), como resultado da somatória desses três critérios.
 
Bibliografia:
  • BENJAMIN, Alfred. A de ajuda. Ed. Martins Fontes;
  • BONDER, Nilton. O Segredo Judaico de Resolução de Problemas. Imago Editora.
  • CARMONA, Carlos Alberto. Arbitragem e processo: um comentário à Lei 9.307/96. São Paulo: Atlas, 2009.
  • CASELLA, Paulo Borba (org.). Arbitragem: a nova lei brasileira (9.307/96) e a praxe internacional. São Paulo: LTr, 1997.
  • CRETELLA NETO, José. Comentários à lei brasileira de arbitragem. Rio de Janeiro: Forense. 2007.
  • FIGUEIRA JÚNIOR, Joel Dias. Arbitragem, jurisdição e execução: análise crítica da Lei 9.307, de 23.09.1996. 2ª ed. rev. e atual. do Manual da arbitragem. São Paulo: Ed. Revista do Tribunais, 1999.
  • FISCHER, Roger; WILLIAM, Ury & BRUCE, Patton. Como chegar ao sim: negociação de acordos sem concessões. Trad. Vera Ribeiro & Ana Luiza Borges. 2ª ed. revisada e ampliada. Rio de Janeiro: Imago Ed., 1994.
  • FIUZA, Cézar. Teoria geral da arbitragem. Belo Horizonte: Del Rey, 1995.
  • GOLEMAN, Daniel. Inteligência Emocional. Ed. Objetiva.
  • MARTINS, Jose Celso. Arbitragem, Mediação e Conflitos Coletivos do Trabalho. São Paulo: Ed. do Autor, 2005.
    MANUAL do mediador. Brasília: Min. Trabalho, Sec. Rel. Trabalho; 1996.
  • MARTINS, Pedro A. Batista. Aspectos da arbitragem comercial no Brasil. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 1990.
  • MERCADANTE, Aramita de Azevedo; MAGALHÃES, José Carlos. Solução de Prevenção de Litígios Internacionais. NECIN – PROJETO CAPES – Ed. Mania de Livro Ltda. Vol. 2, SP: NCIN-CAPES, Porto Alegre: Livraria do Advogado, 1999.
  • “Cláusula Compromissória (direito internacional e direito interno)”. In. Enciclopédia Saraiva de Direito / Coordanação: Rubens Limongi França. São Paulo: Saraiva, 1977.
  • SCHNITMAN, Dora Fried. Novos paradigmas em mediação/ organizado por Dora Fried Schnitman e Stephen Littlejhon; trad. Marcos A. G. Domingues e Jussara Haubert Rodrigues. Porto Alegre: Artes Médias Sul, 1999.
  • VASCONCELOS, Antonio Gomes de. Núcleo Intersindical de Conciliação Trabalhista – Ninter: Manual Básico. Brasília: TEM, SRT, 2000.
  • WATANABE, Kazuo. “Acesso à justiça e sociedade moderna”. In: Participação e processo / coordenação de Ada Pellegrini Grinover, Cândido Rangel Dinamarco, Kazuo Watanabe. São Paulo: Ed. Revista dos Tribunais, 1988.

TASP - Centro de Mediação e Arbitragem de São Paulo

Av. Paes de Barros, 399 - Mooca - CEP: 03115-020 São Paulo/SP

+ 55 11 93318-7839 - Processos online

+ 55 11 96705-7839 - Cursos, processos cíveis ou outras informações

+ 55 11 94221-7940 - Estágios e relatórios